“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近(zuìjìn)，兴业银行私人银行的“增值服务”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取名企实习机会，谷歌、阿里(lǐ)巴巴、字节(zìjié)跳动等都在“推荐名单”里。 遭普遍质疑后(hòu)，兴业银行回应，该“菁英企业”实习计划在(zài)推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何会引发(yǐnfā)争议？ 银行私人业务(yèwù)向来主打“高端服务”，比如(bǐrú)兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产在600万元（含(hán)）以上，目前已有8万多户。按说，提供点高尔夫球场预订、高端医疗(yīliáo)对接之类的服务，算是行业常规。但把名企实习机会明码标价，性质就变了——这不是普通的“客户关怀”，而(ér)将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的操作并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万存款换优先录取(lùqǔ)资格”的争议操作，本质都(dōu)是一个路数(lùshù)：把教育、就业等(děng)涉及社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜(sōu)？因为它不公平：当众多年轻人在求职市场挤破头时，有人靠父母的存款就能“插队(chāduì)直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露(bàolù)的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人可能会说，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构不是普通商家，他们在(zài)社会资源的分配和再分配过程中起(zhōngqǐ)着非常重要(zhòngyào)的作用。当(dāng)银行以资本多寡为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按市场规律搞客户增值(zēngzhí)服务可以，但涉及社会公平的公共资源(gōnggòngzīyuán)绝不能成为交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要(yào)给这类服务划红线(hóngxiàn)，要求公开透明，禁止教育就业机会与资金挂钩；企业自身得有底线意识，名企(míngqǐ)应拒绝参与这种“资本(zīběn)换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更多出路。 公平或许不是(shì)最有效率，但一定最可持续。整个社会守护(shǒuhù)好年轻人通过努力改变命运的希望，才是真正的“增值服务”。 12位顶级经济大(dà)咖的年度倾情之作！ 看完秒变朋友圈经济课代表(dàibiǎo)！ 微信值班(zhíbān)：周琦 郑扬波